産業間の賃金格差中国の通信業界の売上高は10倍高く、

June 22, 2013

しかし、電力の独占、調整し、おそらく必要以上には、適切な経済的手段の使用を破る瞬間はありません?課税と徴税管理を調整し、改善するための他の手段に注意を払うようにと考えています。現在、当社の重要な資源、特に石油·ガス資源の多くは、高度に独占されている。適切な税金の調整なしに、独占産業の超過利潤をさらに貿易を不当に大きな所得格差を広げ、企業に大部分がユニークです。高所得独占行為の規制上のリソース使用料、税金を通じてリソースが実行可能な方法である?加えて、業界の所得格差が深刻な低所得部門の大部分の開発に影響を与える、雇用の向きは、それがあまりにも濃厚になり、このような低所得農業や他の産業など、社会の調和を助長されていません、人々が農業に従事したがらないが、農業はどの国の不可欠な部分は、それがフェードさせることはできませんです。鉱業は非常に難しいですが、収入は高くはないが、それはまた、国の基幹産業であり、市場は縮小を規制させることはできません。はこの点と考えている政府の移転支出が激しい業界の他の手段を使用する必要があり、低所得のセクターへの補助金は、他の一方で、それは生産性が後方を強化するためである、業界より遅れて強化するために近代的な産業システムの構築に頼って、議会報告の要件に合わせて必要となる産業の競争力、産業界の間の所得格差を縮小するための基本的な方法?

ウォルマートは違法突撃レイオフと非難80万トラックを払う必要がある

June 21, 2013

ウォルマートのグローバル調達センターは最近、200人以上の従業員は、中国が全体スタッフの約半数を占めている「無節操却下され、世界中の、解雇通知を発行した、4つの部門を広め、深セン、上海、普天、東莞、ファクトリー認定に主に関連し、品質検査?とのインタビューでの位置。ウォルマート中国の広報マネージャー陵は昨日、リテール市場のシステム計画は、大規模なレイオフの影響?けませんマート計画を組み込む、と述べた。インド陵に大量に注文がレイオフのコストを開示することを拒否しただけでなく、最高のオフィスのスタッフのカットが、インサイダーは記者団に語った、そのようなウォルマート、購買部門、2,000〜3,000元のほとんどが若手社員月収、5000〜8000元から普通の中間管理職、外国の小売業者間の上級管理責任者ウォルマートのグローバル調達事務所リソースの最適化は、リストラ計画の一環1.5元と12000元はレイオフ、従業員が中国に向けたされていないと述べ黄健玲。、ウォルマートは80万元のレイオフを支払うことが最低限必要です。概算ですが?

効果的に草の根人的資源と社会保障サービスのプラットフォームとしての役割を再生する方法についての議論

June 20, 2013

草の根プラットフォームを高めるために制度構築。まず、配信サイトを最適化します。このサイトの現在の存在と行政村の管轄下のサイトの偏在のためのイーストビレッジには、農村現象を散乱と同様に、それは、さまざまなサイトの間の基本的なバランスを達成するために、サイトの再最適化する統合することをお勧めします。第二に、政府が資金を増加している。草の根プラットフォームは十分な資金があることを確認するために、雇用と再雇用の取り組みを支援するための資金を増加させるため、市財務部門。一方草の根村レベルのプラットフォームが重複現象に郷便利なサービスセンター、村の建物のプラットフォームとの間で確立された、市政府は様々な部門を統合してから使用を座標、投資ファンドの重複を減らすことを提案する可能性があり、担当者が繰り返し、効率を向上させることになる。第三は、情報構造を促進することである。基本的な情報、雇用情報の公共職業サービスの増加の収集、集約、普及の努力が適用範囲を拡大し、より広い社会の人材市場に関するより多くの情報を提供するために、情報共有、情報サービスのレベルを向上させるため、草の根社会サービス、情報ネットワーク構築の人々の強化。

人材や湖南省周強徐で開催されたソーシャルワーク会議は公務員の認識によって満たさ

June 19, 2013

公平性を達成するために調和のとれた労使関係を構築するための努力、労務管理と労働は、同期が強化維持。徹底的に、システム構築を加速し、未解決の問題を解決するための努力を重要な位置にある労働関係の調和のとれた労働関係の経験交換兼精神を構築するための国家の認識を実装します。優先順位:第一に、出稼ぎ労働者の注目の問題を開発。誠実に、関連する地方議会の出稼ぎ労働者の要件は、子どもたちの統合を10回、関心と熱意の懸念の出稼ぎ労働者を作業し、積極的に企業に出稼ぎ労働者を推進するため、徐々に町に雇用や生活の問題を解決するための措置をとるために、関連部署の連携を呼びかけ実装学校、家族は彼らの公共サービスのより良い保護を享受するために、地域社会に統合する。第二に、調和のとれた労使関係を構築するための努力。労使関係の分野での労働者の利益に対する偏見現在の未解決の問題、さらに労働関係の調整を強化し、三者調整メカニズムを改善し、労働関係のチームコーディネーターの確立を探求する労使関係の取り組み。?労働契約システムの実装、および労働·雇用ファイリングシステムは、さらにディスパッチ動作を標準化するために、民間企業と労働契約制度の中小企業の?を促進することに焦点を当て、状態の労働者の真剣な改革は、配置モップアップ作業をシャントし、調和のとれた労使関係の構築に努めています。

その後柔軟1,200以上の農家に優しい政策の採用、退職を楽しむ

June 19, 2013

な雇用の実現、最高のセキュリティを保証する意思があるために1,200人以上の農民に優しい政策の柔軟な雇用、その後、最近の?要求に基づいて、養老政策を享受柔軟な雇用年金保険は、所定の期間内に、集中処理を支払わなければならない、県社会理事会は、1254年5月、少数の人々は、保険のサービスに努めています何の問題を克服するために今では、年金保険料を支払うために、柔軟な雇用である。まず、政策提言を強化する。より高いレベルの文書を受け取った後、郡社会理事会は、直ちに政策の意識を最大化するために、公共政策提言をタイムリーに、テレビを通して、オンラインメディアを作業の手配を開始し、第二は、政策助言を提供することです。?スのためのセンターで毎日、会場の専用デスクで設定したセキュリティサービスの社会的、政策助言を受け、使い捨ての登録フォームに必要事項を記入の?、彼らのサービスプロセスを実行するために必要な証拠の取り扱いには被保険者に通知し、第三は、効率を扱う向上させることです。圧力を受けたことに応答して、集中エンリッチ取り扱い人員、追加のサービスは、クエリを改善し、効果的に被保険者の待ち時間を短縮し、処理時間、支払いの資格効率を発行する。幸せと満足して対策が効果的であるため、サービス品質、サービスホール整然とした、被保険することができます。ダン郡社会理事会、盛、シャオタオ

青島エンタープライズ列車経済建設のストレート主戦場

June 18, 2013

市政府の周りの青島市職員は、フィールドワークを拡張するためのイニシアチブを大企業クラスター発展戦略を作った、大企業を実施したサービスを養成。現役パッシブから「変更、特別なサービスのためのルーチンのサービスとなり、変更のための効率的なサービス企業は、開発の解決に役立つサービスを提供しています。唯一の今年上半期、市人事局は、大企業のためのサービスを提供して1853回を訓練、企業サイトサービスするためのイニシアチブをとるには、オンサイトのオフィス半分に553倍の処理時間が150を事項。強力な影響力人事サービスにおける主要な問題に直接の経済と社会の発展をサポートしています。青島を提出し、人々はハイアール、海信、青島、よく知られたブランドの数を考えるでしょう。大企業の急速な発展は、青島市政府に帰属されるべきである提案大企業クラスター発展戦略。青島市人事局の担当者は、積極的に新しい分野、152大企業や大規模なプロジェクト、列車の運行を開始し、大企業の周りのサービス全体的な状況から、市の経済発展を探る作業?

7カ国は、企業の退職者のための年金を調達している

June 17, 2013

新華社通信、北京、10月5?働社会保障省の関係者は1888年から、企業の退職者のための中国の基礎年金は、7回の調整改革と発展を促進するため、月あたり435元に増加し、社会の安定プレイを維持していることを最近言った重要な役割。急速な経済発展例では、企業の退職者のための基礎年金のレベルを調整し、退職者が本当に彼らが経済と社会の発展の成果を共有することができると感じていることを保証する生活水準を向上させる?関係者は以上の800元の2007年までの連続した​​増加、1888未満500元から標準のエンタープライズ·退職者のための全国平均の月間年金、後は。言った。2008年から2010年に国務院の決定に従って、連続した3企業の退職者のための基礎年金を引き続き改善し、過去3年間よりも高い大きさのレベルを上げる。関係者は3年連続で絶え間ない努力、基礎年金を通じて、国がなく、現在の滞納がない、と述べた。中国の経済と社会のとおり開発、状態はさらに確立し、それらを絶えず年金のレベル、国家経済社会開発成果のより良い共有を改善することができ、企業の退職者の通常の調整機構のための基礎年金が改善されます。労働社会保障省はデータも示すことが1888年以来、全国の5回調整、企業の退職者のための基礎年金、月額858元を増加させる。

北京で開催された第1回中国タレント開発フォーラム

June 17, 2013

10月22日〜23北京で開催された中国初の人材開発フォーラム。人材開発プログラムを実施し、総合的に才能と才能のチームビルディングの周りの優先開発戦略の人材優先テーマの開発を促進するためのフォーラムの目的、タスク、作業人員の交換は、様々な研究を探求し、理論と実践の観点から成功体験をまとめた才能の成長法と人材育成の法則、利用指向の、革新的なメカニズムを探求し、新しい方法、新たな取り組みのパフォーマンスの才能を改善する?彼の演説の中で中国共産党中央委員会、副総理張は、労働力、知識、才能、創造の尊重を尊重し、この戦略の実施に付着、党監督の原則に準拠して、優先順位の才能開発戦略を確立するために遵守する必要性を強調制度的メカニズムの革新的な人材開発、国内および国際的な資源の人材育成と活用、偉大な才能を育てる加速する中国の特色あるパワーへの道うち才能、社会主義近代化としての才能とワイドの強力な保証を提供するために、知的支援。

全人代常務委員会の鄭の労働集約型産業の巨大なスペースがある

June 16, 2013

まず、地下鉄などのインフラ、情報ネットワーク、公衆衛生サービスなどの公共施設や公共サービスを提供しています。第二にも、社会保障負担を増加させ、基本的な社会保障制度を確立します。リスクに敏感ながら私たちの預金が、金利に敏感ではないため、単独の低金利がしないだろう、住民が銀行からお金を取り出すことができるように、消費を促進。音社会保障制度が存在しない場合、貯蓄率は確かに落下されず、国内需要が起動することは困難である。悩み、あまりにも危険生命が存在するため、市場経済における実効金利は、私たちを無効と調整します。したがって、我々は社会保障制度を改善する機会を取る必要があります。国際的な金融危機にも改革を支援する機会を提供してくれます。例えば、我々は低所得階層の住宅ニーズを満たすために、公共住宅の建設を強化することができます。これは建設業界での雇用を推進していきますだけではなく、セメント、鉄鋼産業のアップストリームの需要を後押しする。

特別な法執行検査は、高温域社会理事会の間、調査を実施しました。

June 15, 2013

により、高温時の法執行機関の取り組みを強化するために、高温、地区社会理事会の最近の一連のために、高温を防止するために、厳密に労働者の安全と健康を確保するように制御残業をチェックする換気、断熱材、冷却対策の3施策を講じ、高温位置は個人的原因けが。まず、プロパガンダ、労働法システム温度の厳格な実施を強化する。夏の暑さ生産の安全性や法律については、協議会の取り組みはさらに、労働規範を確実にするための内部の法律や規制を公表する。夏休みや休暇のための合理的な配置は、夏の冷房対策に関連した高温期を回避しようと、管理を強化するために労働保護対策を実施するために雇用を促す。第二は、焦点を隠し危険ガバナンス活動を組織している。?、綿密なビジネスライン、オンブズマンから成るパートタイム法執行グループの周りに展開、草の根労働監督プラットフォームに依存する、グリッド·規制?割を十分に発揮する、そのような具体的な、電子機器、玩具、繊維製品、衣料品、その他12単位と労働集約的な雇用者のための彼らの意見に耳を傾け、問題や潜在的なリスクのタイムリーな処理は、実装のリスクの調査と管理を開発しています。と法的手段を通じて合法的権益を保護するために、労働安全の監督と指導の労働者の他の形態による事業提案喚起?00人の合計を含む今まで。苦情グリーンチャンネルの流れを強化するための第三に、厳格な義務。関連システムの厳格な実施、その結果、タイムリーな、効果的な組織処理、セキュリティ、情報チャンネルの異常や緊急事態の様々な。労働者のための協議会のフラットは、高い補助金の支払いを反映し、残業の苦情を報告し、その他の法令、行動調査、監督と場所で、企業のタイムリーな整流の指導ではない。